1. 第三方背调和企业内部HR做背调有什么区别?

首先第三方背景调查给HR的最大帮助就是节省时间;其次第三方专业背调公司的渠道来源更为丰富准确;如果企业内部HR做背调,候选人前雇主公司会有很大的抵触情绪,而我们第三方背调公司,对方会更容易接受。

2. 你们背调是什么流程?

首先我们会签订一个合作协议,然后您可以随时下单(线上下单、或线下通知客服下单),选择我们的服务,接下来需要候选人的授权书,之后我们收集资料,资料收集齐全后我们开始背调;在3-5个工作日给到您报告。

3. 你们调查结果真实性呢?

我们的核查结果里会显示我们的信息来源,另外报告中我们会以核查原型体现的形式展示给您,不会添加任何主观的判断,就工作经历核查部分来说,如果您有需求我们可以提供联系方式,您可以随时复核。

4. 每段工作会访谈几位证明人?

我们在报告中每段工作会提供3-4位证明人访谈信息,但在实际访谈的过程中我们往往访谈的人数是提供信息的数倍,尤其是遇到异常的这种情况,为了确保核实结果的公正性,我们会向更多人的访谈人求证,力求做到公平公正。我们会分别从候选人上级、同级、下级和人事四个角度出发,旨在了解候选人在扮演不同角色时的表现情况。

5. 如何保证信息安全?

我们的合规和保密都做的非常严格,我们电脑任何的文件材料都不能从电脑上拷走。呼叫中心所有电脑也都是连着内网,不连外网。

6. 你们可以做无授权背调吗?

这种情况显然是非法获取公民个人信息,如果候选人有证据证明在非法获取其个人信息,就会惹上官司。如果官司败诉,可能就触犯刑法第253条非法侵犯公民信息罪,会判2年以下徒刑,及单位罚金。

7. 你们整个周期多久?

一般情况下是1-5个工作日,但如果是有国外经历的话,周期稍长一些。如果您有需求的话我们可以给您加急,但是要收取一定的费用,报告总价的20%。

8. 如果我想以个人名义调查候选人你们可以做吗?

不好意思,我们的服务只针对公司,对于个人的名义调查我们是不提供服务的。

9. 背调的作用?

从宏观来讲,大多数企业/组织都将背景调查作为招聘的必须环节,将产生一种合力,让造假员工无处遁形,从而不得不回归诚信,进而营造整个社会的诚信环境。从微观来讲,为企业筛选出更合适的人才。

10. 你们公司的人员都是多大年龄的?

我们公司60后、70后、80后、90的员工都有,而且不同行业背景的员工都有。

为什么选择全人网 ?